Ziel 3: Gesundheit und Wohlergehen
Das Ziel gliedert sich in mehrere Unterziele. Die ersten Unterziele sind die Senkung der Mütter- (3.1), Neugeborenen- und Kindersterblichkeit (3.2) sowie die Beseitigung von Aids, Tuberkulose, Malaria, vernachlässigten Tropenkrankheiten, Hepatitis und weiteren übertragbaren Krankheiten (3.3). Darüber hinaus soll die Frühsterblichkeit gesenkt und die psychische Gesundheit gefördert werden (3.4), sowie der Substanzmissbrauch verringert (3.5), Todesfälle und Verletzungen durch Verkehrsunfälle halbiert (3.6) und der allgemeine Zugang zu sexual- und reproduktionsmedizinischer Versorgung gewährleistet werden (3.7). Ebenso soll eine allgemeine Gesundheitsversorgung mit Zugang zu hochwertigen Gesundheitsdiensten und bezahlbaren Arzneimitteln und Impfstoffen eingeführt (3.8) und die Todesfälle und Erkrankungen durch Chemikalien, Luft-, Wasser- und Bodenverunreinigungen erheblich verringert werden (3.9).
Dazu soll das Rahmenübereinkommen der WHO zur Eindämmung des Tabakgebrauchs gestärkt (3.a) und Forschung und Entwicklung von Impfstoffen und Medikamenten in den Entwicklungsländern (3.b) unterstützt werden. Ebenso sollen Gesundheitsfinanzierung und die Qualifizierung von Gesundheitsfachkräften in Entwicklungsländern deutlich erhöht (3.c) und die Kapazitäten aller Länder in den Bereichen Frühwarnung und dem Management von Gesundheitsrisiken gestärkt werden (3.d).
Neues zu Gesundheit und Wohlergehen
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Die TU fördert den Gesundheits- und Arbeitsschutz ihrer Mitglieder, zum Beispiel durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Kooperationen mit dem Hochschulsport, Beratungen zum Arbeitsschutz und Weiterbildungsangebote.
Das Referat Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz berät die Beschäftigten der TU Dortmund in allen Fragen des Arbeits-, Brand- und Umweltschutzes. Für Fragen des Gesundheitsschutzes arbeitet das Referat eng mit dem Arbeitsmedizinischen Dienst zusammen. Ebenso verantwortet es die nachhaltige Entsorgung gefährlicher Abfallstoffe.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement arbeitet eng mit dem allgemeinen Hochschulsport zusammen und erweitert z.B. durch den Pausenexpress, die Mobile Massage oder die Impfberatung stetig sein Angebot. Das betriebliche Gesundheitsmanagement führte im Jahr 2016 den „Gesundheitspass“ ein.